Talent Club BG

Джордж Маргонис е генерален мениджър на „Филип Морис България“ и е активен член на местната бизнес общност. Джордж има магистърска степен по бизнес администрация от университета „Кингстън“, но вярва, че човек се учи през целия си живот и участва в множество обучителни програми и публични събития с цел да усъвършенства своите лидерски, мениджърски и личностни умения.

Той участва в интересния и иновативен формат „Обядвай с шефа на...“. Ето какво сподели след нея Маргонис:

Какво е най-важното, което научихте от кампанията „Обядвай с шефа на...“?

Тази година участвахме за първи път в кампанията „Обядвай с шефа на...“ и сме впечатлени от експертните знания, мотивацията и положителната енергия на всички кандидати. Имаше много добри и високо мотивирани кандидатури, което затрудни много нашия избор. Радваме се обаче да обявим, че избрахме официален победител, и тя е Дияна Делииванова.

Вече имах удоволствието да се запозная с нея виртуално и това беше изключително приятно изживяване за мен, каквото се надявам е било и за нея. Беше ценно да науча повече за нейния опит до момента, да разбера повече за мотивацията ѝ за кариерно развитие, както и да получа обратна връзка от нея за инициативата. 

Какво научихте от победителя в тази инициатива?

Този тип кампании дават възможност и на двете страни да се учат една от друга. По време на срещата Диана ми разказа повече за своето университетско образование, за множеството си стажове, за кариерните си амбиции и за интереса си към нашата компания и нашата мисия за бъдеще без дим.

Осъзнавам, че всяко поколение се изправя пред свои собствени предизвикателства, и затова ми беше много полезно да разбера какви са днешните предизвикателства за младите хора в началото на тяхното професионално развитие. Помня началото на моята кариера и колко ми беше трудно, затова съм винаги готов да споделя опита си и да дам съвет как да се преодолеят трудностите в началото на професионалния път.

Радвам се, че в нашата виртуална среща имах възможност да споделя някои от нещата, които съм научил, и се надявам, че тези примери ще са полезни. Вярвам, че бизнес лидерите имат дълг да споделят своите опит и знания със следващите поколения и да се включат в изграждането на лидерите на бъдещето. 

Как бихте описали накратко компанията, която управлявате, на кандидат, който чува за нея за първи път?

Ние сме мултинационална компания със 174-годишна история и нашите продукти се продават в 160 държави по света. В момента в България имаме около 100 служители, които работят за постигането на общата ни мисия и споделят общите ни ценности. 

Що се отнася до условията за служителите, ние се стремим да създаваме мотивираща работна среда и се гордеем, че за пета поредна година Филип Морис България е сред добрите работодатели в страната със сертификата „Top Employer", а Филип Морис Интернешънъл е отличена като най-добър работодател в световен мащаб с признанието „Global Top Employer“.

Ние винаги ще се ръководим от ангажираността и удовлетворението на нашите служители.

Какви са възможностите за лично и професионално развитие, които Филип Морис България предлага?

В компанията даваме на служителите си възможност за допълнително развитие не само в рамките на длъжността, която заемат. Гордеем се със стажантската си програма, която дава уникална възможност на третокурсници и четвъртокурсници да придобият професионален опит като се присъединят към някои от нашите екипи и работят по реални бизнес проекти с ментор, който ги насочва и подкрепя непрекъснато. 

Според вас кое е най-важното качество, което един мениджър трябва да притежава, за да мотивира екипа си?

Убеден съм, че за да може да мотивира екипа си, един лидер трябва да може да постигне ангажимент на хората към обща мисия и цели, да осигури контекст, ясна посока и измерими цели, да задава въпроси и да изслушва внимателно, както и активно да търси конструктивна обратна връзка и да реагира на нея. 

Какъв съвет бихте дали на кандидатите в следващите издания на кампанията?

Моят съвет към кандидатите е да не пропускат инициативи като „Обядвай с шефа на...“?, защото те им дават уникална възможност да обогатят опита си и да научат повече за дадена организация, да придобият ценни впечатления от първа ръка и да почерпят знания от бизнес лидерите в проекта. 

Цялото интервю от г-н Джордж Маргонис във връзка с „Обяд с шефа“ и препоръки към младите в България от други известни топ мениджъри четете ТУК.

Дияна Делииванова говори за срещата си с Джордж Маргонис:

Срещата ми с Джордж Маргонис определено бе едно изключително и различно изживяване. Имах възможността да поговоря и почерпя вдъхновение пряко от реалната бизнес среда чрез неформален и приятелски разговор с Джордж.

Обикновено сме свикнали да слушаме успели хора като него на бизнес конференции или да четем техни интервюта, но този, дори и виртуален обяд беше много по-персонално и незабравимо изживяване за мен. Възможност, която опредено бе много ценна за развитието ми. Според мен подобни инициативи са много важни за младите хора с цел обмяната на ценен опит.

Диана, какво ще вземеш със себе си от кампанията „Обядвай с шефа на...“?

Кампанията ми донесе онази, така нужна мотивация и енергия в период, когато животът ни е сведен до ниво на комуникация чрез един компютър. Макар и онлайн, срещата ми с Джордж беше изживяване, което ми даде ценни уроци, които ще помня цял живот. Накара ме да се замисля за своите мечти, цели и най-вече в какво се изразяват щастието и успехът за мен.

Какво успя да научиш от Джордж Маргонис?

Изграждането на ясна визия за бъдещето и план за действие са ключови за постигането на успех. В началото на развитието си човек трябва да пробва възможно най-много неща, за да разбере в какво наистина е най-добър. Грешките са основните неща, от които се учим най-много. Само когато имаме ясна представа за нашето бъдеще, в какво се изразява щастието ни и какво за нас е успехът, тогава можем да ги постигнем.

Джордж ми даде изключително ценен съвет за постигане на успех в динамичната бизнес среда – отношението към хората и света е нещото, което ни отличава от тълпата.

Какво очакваш от 2021 година?

Надявам се епидемиологичната обстановка в света да се подобри, за да имам възможност да замина като доброволец в Африка. Но човек трябва да бъде адаптивен и да извлича максимума от всяка ситуация, затова мисля, че дори обстановката през 2021 г. все още да не е напълно нормализирана, би било чудесно време за практикуване на стаж и обогатяване на знанията ми.