Личностно развитие

„Обядвай с шефа на…“ – една иновативна и изключителна кампания сред студентите, която среща очи в очи младото поколение с най-важния човек от управлението на една компания, а именно нейния изпълнителен директор.

Студентите участват безплатно в конкурса – първо избират между 44 компании, отговарят на 3 въпроса и се борят за голямата награда - обяд с избрания от тях „шеф“ в един от най-реномираните ресторанти в София - Captain Cook.
Един от изпълнителните директори, който се включи в надпреварата, е Емануел Артур, управляващ любимата на мнозина компания Nestle. Той с радост отговори на 3 въпроса, зададени от организаторите ToTheTop Agency, които искаме да споделим с теб.

Какво Ви накара да се включите в кампанията "Обядвай с шефа"?

Кампанията „Обядвай с шефа“ резонира с нашите идеи и стремежи да сме близо до младите хора, които търсят отговори на своите въпроси за старт на своя професионален път. И е в синхрон с програмата ни „Нестле се нуждае от младите хора“, която стартирахме през 2013 година и чиято цел е да подкрепим младите в първите им кариерни стъпки. Включихме се с ентусиазъм и надежда да сме полезни на участниците в кампанията.

Какви качества трябва да притежава студентът, който ще бъде избран да се срещне с лидера на Вашата компания?

На първо място бих искал да поздравя всички, които са решили да участват, и да ги насърча да продължават да са активни, борбени и любопитни! Студентът, който бъде избран, ще е този, който се откроява с предприемачески дух, искрена мотивация за развитие, смелост, положителна нагласа и не на последно място с познания и интерес към компанията ни.

Какво бихте попитали студентите, ако отидете на обяд с тях?

Винаги съм се интересувал и вдъхновявал при разговорите ми с младите хора и бих искал да чуя как виждат бъдещето. Съществуват разлики от поколение до поколение. Ще ми е интересно да разбера как виждат своето кариерно развитие, кои са най-важните качества от тяхна гледна точка за кариерно развитие, какво ги мотивира да се развиват, какво ги движи в живота като цяло.

Отговорите, които са събрани от студентите за Nestle, са наистина впечатляващи. Студентката Биляна Благоева е дала едни от най-вдъхновяващите такива и за това я попитахме:

С какво Ви привлече кампанията "Обядвай с шефа"?

Кампанията "Обядвай с шефа" ме привлече, честно казано, с една българска влогърка, която следя - Charly Wilde. Оттам се запали моят интерес и любопитство да разбера повече. След като научих какво представлява кампанията, си казах „Това е една прекрасна възможност ние, обучаващите се студенти, да се докоснем до опита на вече работещи и успели хора, които биха ни дали малко напътствия.“ Това е идеална възможност българските студенти да видят, че има надежда, има работа и възможности да останат в майка България, да се развиваме в родната си страна, допринасяйки за нейното развитие и за обществото.

Кои са най-важните качества, които според Вас притежават управляващите на най-успешните компании в България?

Най-важните качества, които трябва да притежават управляващите в най-успешните компании, са всъщност съвсем простички. Това са умения, показващи възможност шефът да държи на думата, да бъде честен, да изслушва внимателно, да преценява бързо ситуациите, да бъде способен да общува както с по-висшата класа, така и с останалите обикновени хора, да бъде ведър, усмихнат, всяващ респект и уважение, да може да бъде отговорен за действията си и да прави най-доброто за компанията си и за служителите си. Да бъде човек, защото всички правим грешки и се учим от тях.

Като отговорник на моя курс, срещнах много затруднения с различните си колеги, но си повтарях едно - независимо кого харесвам или не, искам всички да бъдат своевременно информирани и да могат да разчитат на мен за всичко, свързано с университета, и работих с всички тях в екип. Защото всъщност най-важното е цялото и екипът, аз им показах, че държа на тях и те ми отвърнаха със същото, имахме си пълно доверие. Да, допусках грешки, но те ми помагаха и израснахме заедно по-добри и по-способни. Най-важното качество всъщност може би е да можеш да се впишеш и да работиш с всякакви хора в екип.

Какво бихте попитали СЕО-то на компанията, която сте избрали, ако отидете на обяд с него?

Все още не съм мислила по този въпрос. Но на първо място искам да се запозная с него, да се представя вежливо и след това, като тръгне разговорът, ще дойдат и въпросите. Планираните като интервюта разговори са прекалено изкуствени, ако може така да го нарека. Бих искала обаче да разбера повече от него как успява да работи с много хора в екип и да ми даде ценни съвети или насоки, независимо дали това ще е за как да се държим на интервю, как да се изразяваме правилно, как да превъзмогнем някои проблеми и неразбирателства с нашите колеги и прочее. Бих искала да го попитам как успява всеки ден да продължава и какви отговорности лежат на раменете му, как се мотивира и какво го вдъхновява за успех, защото всеки има нужда от вдъхновение.

„Обядвай с шефа на…“ предоставя една страхотна възможност за изграждане на силна връзка с някои от най-успелите хора в България. Не очаквай от „Обяд с шефа на…“ поредната лекция от успял човек, а среща, която ще остави у теб приятен спомен и промяна за цял живот.

И ти можеш да се срещнеш лично с твоя бизнес гуру и да получиш отговори на най-големите си въпроси. Включи се още сега в конкурса на сайта www.tothetopinternational.com до края на месец септември и промени бъдещето си!