Общество

Осигуряването на равно заплащане за жените е не само въпрос на честност и справедливост, но и е от полза за всички, за обществото като цяло.

Разликата в заплащането между половете остава 20 процента, което показва, че работещите жени печелят само 80 процента от това, което правят техните колеги мъже. Тази разлика се разширява допълнително за цветнокожите жени, жените мигранти, хората с увреждания и жените с деца.

Последствията от тези различия в заплащането са дълбоки и осезаеми, засягащи жените, техните семейства и обществото ежедневно, особено по време на кризи. Дългообхватните последици от събития като пандемията от COVID-19 тласнаха до 95 милиона души в крайна бедност, като една на всеки десет жени по света сега живее в такива условия. Без намеса прогнозите показват, че до 2030 г. 342,4 милиона жени и момичета ще оцеляват с по-малко от 2,15 долара на ден.

Разбирането на концепцията за равно заплащане за труд с еднаква стойност е от основно значение. Този принцип, както е очертан от Конвенцията за равно възнаграждение на Международната организация на труда, твърди, че всички работници трябва да получават справедливо възнаграждение не само за еднакви задачи, но и за различна работа, считана за еднаква. Разграничението е от решаващо значение, като се признава, че работните места, заемани от жени и мъже, може да се различават по отношение на квалификациите, уменията, отговорностите или условията на труд, но въпреки това заслужават еднакво заплащане.

През 2020 г. Нова Зеландия прие законопроекта за изменение на равното заплащане, значителна стъпка към гарантиране на справедливо възнаграждение за труд с еднаква стойност, особено в сектори, които в миналото са подценявани и доминирани от жени.

Постоянните разлики в заплащането на жените и мъжете произтичат от дълбоко вкоренени неравенства. Жените, особено жените мигранти, са непропорционално представени в неформалния сектор, където трудовото законодателство често не се прилага. Тези жени издържат на нископлатена, несигурна работна среда без социална защита, което увековечава разликата в заплащането между половете.

Традиционните роли на половете допълнително затвърждават неравенствата в заплащането, като насочват жените към по-нископлатени професии, насочени към грижите, и далеч от по-високоплатените области, традиционно доминирани от мъжете.

Наложителни са спешни действия за справяне с равенството в заплащането, тъй като то представлява явна несправедливост, която увековечава бедността и пропуските във възможностите за милиони жени и семейства. Премахването на разликата в заплащането на жените и мъжете е от решаващо значение за предотвратяване на прогнозираното увеличаване на крайната бедност и продоволствената несигурност сред жените до 2030 г.

Правителствата трябва да дадат приоритет на справянето с нископлатените и подценени работни места в сектора на грижите, където жените съставляват значителна част от работната сила. Това включва инвестиране в образование, здравеопазване и социални услуги, сектори, в които работят предимно жени.

Премахването на разликата в заплащането на жените и мъжете изисква цялостни мерки, които насърчават достойния труд за всички, включително формализиране на неформалната икономика, овластяване на работниците да защитават правата си и създаване на рамки за равенство между половете на работното място.

Д-р Джемимах Нюки, ръководител на Икономическото овластяване в ООН Жени, подчертава колективната отговорност на работодателите, правителствата и профсъюзите за справяне с разликата в заплащането на жените и мъжете, заявявайки, че :

жените заслужават равно заплащане за работа с еднаква стойност.

Защо е важно и в полза на всички жените да получават еднакво заплащане с мъжете?

Премахването на разликата в заплащането на жените и мъжете допринася за икономическия растеж чрез максимизиране на потенциала на работната сила. Когато жените получават еднакво заплащане за труда си, е по-вероятно те да участват пълноценно в икономиката, да инвестират в образование и развитие на умения и да допринасят за иновациите и производителността.

Равното заплащане на жените спомага за намаляване на нивата на бедност, тъй като много жени са основните или съизпълнители в своите домакинства. Когато жените печелят по-малко от мъжете за една и съща работа, това може да увековечи цикли на бедност за тях и техните семейства. Премахването на разликата в заплащането на жените и мъжете гарантира, че жените разполагат с финансови средства, за да издържат адекватно себе си и своите семейства.

Финансовата стабилност е от решаващо значение за цялостното благополучие и здраве. Когато жените получават еднакво заплащане, те имат по-голям достъп до здравеопазване, питателна храна, безопасно жилище и други основни ресурси, които допринасят за тяхното благополучие и това на техните семейства.

Политиките за равно заплащане привличат и задържат талантливи жени в работната сила. Когато жените се чувстват справедливо оценени и компенсирани за приноса си, те са по-склонни да останат при своите работодатели и да търсят възможности за кариерно развитие. Това е от полза за бизнеса, като намалява разходите за оборот и осигурява разнообразна и квалифицирана работна сила.

Равното заплащане е основен проблем на човешките права. Плащането на жените по-малко от мъжете за една и съща работа увековечава неравенството и дискриминацията между половете. Осигурявайки равно заплащане, ние насърчаваме честността и социалната справедливост в обществото.

Неравенството в заплащането на половете може да има отрицателни последици за цялостната икономическа стабилност. Когато значителна част от населението е ниско платено или е дискриминирано като работна сила, това може да доведе до социални вълнения и икономическа неефективност. Премахването на разликата в заплащането на жените и мъжете насърчава стабилността и устойчивостта на икономиката.

Постигането на равно заплащане е не само въпрос на справедливост, но и от съществено значение за насърчаване на икономическия растеж, намаляване на бедността, осигуряване на социална справедливост, подобряване на здравето и благосъстоянието, привличане и задържане на таланти, напредък в равенството между половете и насърчаване на цялостната икономическа стабилност.

Източник: UN Women