Доброто от света

Компания в Нова Зеландия тествала 4-дневна работна седмица, като това не се отразявало на заплатите.

Perpetual Guardian е компанията, която изпробвала "новата" работна седмица върху 240 служителя през май и април тази година. Въпреки, че всички били наети по договор за 5 работни дни, компанията им отпуснала петъците, без това да се отрази на заплатите им. 78% от работниците успели успешно да балансират работата си.

Възможно ли е този един допълнителен почивен ден в седмица да ни направи по-продуктивни?

Изследване на 2000 работници от 2016 г. във Великобритания показва, че служител работи средно само по 2 часа и 53 минути в 8 часов работен ден. Идеята за по-кратка работна седмица не е нова, като се смята, че това ще ни направи по-здрави и физически, и психически.

Проблемът е в пропорциите - има хора, които работят прекалено, и хора, които не работят изобщо. - казва професор Джон Аштън, президент на Факултета по Обществено здраве във Великобритания. 

По време на експеримента малки, но значими промени започнали да се случват. Служителите поставяли знаци "не безпокой" на бюрата си, когато искали да се концентрират. Използването на Интернет с неработни цели намаляло значително. Шумът и прекъсванията намалели също. По-късата работна седмица имала изненадващо позитивно влияние и върху опазване на околната среда - използвало се по-малко електричество и тъй като не стояли толкова в трафик - и по-малко карали колите си.

Ако служители са по-щастливи и продуктивни, защо не работим само по 4 дни в седмицата?

Очевидно, този модел няма да работи за всеки бизнес. - казва Андрю Барнс, собственикът на компанията Perpetual Guardian.
Но истинският проблем е културен - свикнали сме, че да работим здраво означава да работим много.  А реално просто трябва да работим по-умно.

В Гьотеборг, Швеция експериментирали с 6-часов работен ден. Служителите били по-щастливи, продуктивността скочила. Единственият проблем - прекалено е скъпо.

Експериментът показва, че по-късите работни часове имат много ползи. - казва Даниел Бернар, лидерът на Лявата партия в Гьотеборг и инициатор на проекта.
По-здрави служители, по-добра работна среда и по-ниска безработица.

Но високата цена и политическият скептицизъм обезкуражили много хора и не се стигнало до довеждане на идеята до национално ниво.

Онлайн платформата Амазон експериментирала с 30-часова работна седмица, но и с намалена заплата.

Във Франция има създаден закон, който дава на служителите "правото да се откачат". Законът задължава компании, в които работят повече от 50 души, да разработят протокол, който да помага да не преминава работата в извънработни часове. 

В Германия през 2013 г. Министерството на труда нарежда на ръководителите да не се обаждат на служителите извън работни часове. През 2011 г. компанията Фолксваген започва да изключва телефоните си след края на работния ден. Даймлер, друга немска автокомпания, изтрива изпратени имейли, ако служителите са във ваканция.

Икономистът Джон Мейнард Кейнс е предсказал, че ще работим само по 15 часа на седмица. Но технологията е довела до непредсказуеми, по-интензивни и по-дълги часове на работа. Създава се култура, в която служителите са задължени да са постоянно на разположение на работа. А опасността е burnout - професионално изчерпване или прегаряне. Хората имат нужда от почивка, а стресът и постоянният натиск от работната среда ги притискат.

Ще имаме ли 3-дневен weekend скоро?

След 50 или 100 години може би 4-дневна работна седмица ще е нормата. - казва Пол Суини, ръководител на Center for Cities, изследователски център в Лондон.
Но не бива да го очакваме до 2020 г.