Успелите споделят

Със сигурност почти всекидневно чувате историите на българи, които заминават зад граница в търсене на по-добри условия на работа и живот. Тримата приятели и бизнес партньори, с които ще ви срещнем днес, обаче са съумели частично да обърнат този процес - със своя бизнес те успяват да привлекат чуждестранни талантливи хора, които да станат част от техния екип и да помогнат с оформянето на прекрасната мултикултурна среда в офисите на тяхната компания Droxic. Говорим с основателите - Павел, Илиан и Цветомир. 

Свободните позиции са обявени в сайта на Droxic.

Как се запознахте и решихте да правите бизнес заедно? 

И тримата се познаваме повече от 10 години. Известно време сме работили заедно в различни компании на управленски позиции, всеки в неговата си сфера. С годините станахме и много близки приятели. Идеята да стартираме съвместен бизнес се беше зародила доста преди да решим наистина да го направим. Просто в един момент осъзнахме колко силно ядро можем да бъдем заедно с приноса, който всеки може да даде и експертизата и опита, които имаме. И в крайна сметка един ден просто седнахме, дефинирахме модела и фокуса на компанията, нахвърляхме малко цифри и след месец вече Droxic беше учредена и започнала да функционира.

Разкажете ни за първите дни на компанията? Как се осъществи преходът от трима служители до това, което представлява компанията днес?

В началото започнахме от много малък офис - 10 квадратни метра, но с ясните планове, че така ще бъде само първите няколко месеца. Точно така и стана - след малко повече от половин година, компанията вече наброяваше десет души. Заменихме малкия и уютен офис с по-голям. Година след това екипът ни вече доближаваше 30 човека и се преместихме в настоящия ни просторен офис, с всичките предимства, които голямата му градина ни дава.

Разкажете ни малко повече за фирмената култура, която се опитвате да създадете в компанията?

За нас е много важно как подбираме своите колеги. От ден първи на всеки гласуваме 100% доверие, като очакваме то да бъде оправдано. Залагаме на това работата да бъде свършена както трябва и разчитаме на отговорността на всеки от екипа и личната му мотивация.

Работим за много големи клиенти (BMW, P&G, Triumph, Heineken, CNN), с интересни и наистина мотивиращи проекти, базирани на последни актуални технологии и качеството, което доставяме, трябва да бъде на изключително високо ниво както от гледна точка на изработката, така и откъм протичаща комуникация и процеси. В тази връзка по-голямата част от екипа ни са опитни специалисти с дълги години успешна практика в своята област. И това е най-ценното, което Droxic има.

Много яки хора, мотивирани да се развиват и да създават. Атмосферата е повече от приятелска и това никога няма да се промени. Силно вярваме, че една от предпоставките да си щастлив с това, което правиш, е да го правиш в забавна, приятна среда, заобиколен от колеги, които уважаваш и с кеф прекарваш времето си с тях. Дори в момента търсим мотивирани и готини хора, с които да разширим нашия екип и всеки, който смята, че може да стане част от него, може да види нашите отворени позиции.

Ако трябва да препоръчате на свой приятел да започне работа при вас, как бихте му представили работния процес и атмосферата в компанията? 

Динамичен, но много удовлетворяващ. Място, където мнението на всеки се чува и взема предвид. Среда, която предлага развитие и възможност всеки да израства заедно с растежа на компанията. Място, на което постиженията не остават незабелязани. 

При вас има интересна мултикултурна среда - заедно работят българи и чужденци. Какви ползи носи това за вас и за самите служители? 

Прекрасен модел. От една страна, хората имат възможност да обменят интересен социален опит, усеща се един интернационален дух и не на последно място - английският е предпочитаният език на комуникация и вътре в компанията. Дори на моменти е доста забавно: Бен от Великобритания знае много добре български, но това някои от новопостъпилите ни колеги го разбират в много куриозни ситуации (усмихват се). Ние вярваме, че различията не отчуждават хората, а ги сближават и виждаме това всеки ден. Щастието на нашите служители мотивира и нас самите. 

Кои са вас най-важните неща за вас като работодатели?

Екипът ни, доволните клиенти и това, което Droxic оставя след себе си. Но със сигурност най-важното е да създадем усещане на приятелска среда в отношенията между хората от екипа. 

Печелившата стратегия за правене на бизнес в България е...?

Да работиш за чуждестранни пазари. Поне в нашия бранш това важи на 100%. Естествено, ние имахме късмета да статираме много силно в посока крайни клиенти на няколко пазара, което даде много стойност на компанията ни, постепенно името ни започна да се чува. И не на последно място - трябва винаги да даваш на клиентите си повече от това, което сте се разбрали да получат.

Какви са вашите съвети към младите предприемачи, които тепърва стартират своя път? 

Много трудно нещата се получават от първия път. През годините сме правили грешки, които по никакъв начин не са ни демотивирали. Точно обратното. Именно заради това ви съветваме да вярвате в себе си - трудности винаги ще има, но през тях минават именно най-успешните хора.