Успелите споделят

Николай Костов е мениджър "Софтуерно инженерство" и трейнър в известната в цяла България академия на "Teлерик". Той е участник и носител на много награди от редица състезания по информационни технологии. Николай е съавтор на книгата "Въведение в програмирането на C#" и нейн основен редактор. През последните години на неговите лекции в академията са обучени безплатно стотици хора. 

Ти си мениджър на трейнърския екип на академията на "Teлерик". Как започна твоят кариерен път в компанията и през какви трудности премина, за да достигнеш до сегашната си позиция? 

Още преди повече от 5 години (есента на 2010-та година) кандидатствах за втория сезон в софтуерната академия на Телерик. Бях приет, а в последствие завърших и с най-добри резултати. По време на обучението ми там на екипа му трябваше нов човек (трейнър). Аз се явих на интервю, взеха ме на работа и 5 години по-късно още съм в компанията и екипа на академията. Тогава "Телерик" тъкмо започна голямото си разрастване и извървяваше стъпките си от сериозна старт-ъп компания към международна компания с голямо портфолио от продукти и enterprise клиенти. Миналата година Progress купиха Телерик за грандиозната сума от 263 милиона долара. Да си вътре в компания, която минава през всички тези периоди е много интересно изживяване, за което няма да ми стигне един цял ден да разказвам. Относно криерният ми път в компанията, аз минах през всички стъпки от junior technical trainer, през senior software developer и чак до manager, software engineering. Всяка една позиция имаше своите трудности и ползи, но когато си мотивиран и имаш желание непрекъснато да се подобряваш, успешното кариерно развитие идва само.

Липсата на специализирани кадри е проблем за България в много отрасли. Смяташ ли, че моделът на обучение, който прилагате в академията е приложим и за други индустрии? 

Със сигурност техническите индустрии могат да приложат нашия модел на обучение. Така например един електроинженер (при необходимост от кадри в тази сфера) може да премине през няколкомесечно обучение по теория и практика, в което непрекъснато да има изпити и само най-добрите да остават. Много бих бил щастлив да видя после и образователните материали и видеа от такива обучения да бъдат качвани безплатно онлайн, както правим и ние, за да могат и хора, които нямат възможност да посещават, да могат да се обучават от вкъщи. Ясно е, че има и професии, при които моделът с обучението онлайн не е приложим - медицината, например.

Вече няколко години преподаваш активно на студенти в академията. Сподели впечатленията си от работата си с младите хора.  

Работата с младите винаги е мотивираща. При нас участниците в обученията не са само млади. Имаме ученици и хора на възрасти от 8 до 68 години. Работата с мотивирани хора, които имат желание за развитие и капацитета да станат едни от най-добрите софтуерни специалисти в Българя много помага за това да продължаваме да правим това и да знаем, че си струва. Всеки ден виждаме резултата от нашия труд. Някои от завършилите софтуерната ни академия вече са се реализирали в софтуерни компании в България и са на високи позиции, включително и на мениджърски такива. Горди сме, че обучаваме новите лидери.

Какви качества според теб трябва да притежава един млад човек, за да успее в България?

Трудно е да се определят конкретни качества за успех, но лично за мен най-важните универсални качества за достигане до върха са самодисциплината, стремежът към развитие, добрите комуникативни умения и търпението.

Не се колебайте да ни изпращате предложения за интервюта в различните ни категории на contacts@uspelite.com. Включете имената на човека, който предлагате за интервю, кратко негово представяне и начин за връзка под формата на e-mail адрес/акаунт в социалните мрежи и/или телефонен номер.